1.选择经过劳动保障部门批准的境外就业中介公司。另外，应在经营场所醒目处明示《境外就业中介机构经营许可证》和《营业执照》，并建立一套规范、简明、合理的操作程序。

　　　　2.询问需求的工作岗位，了解出国工作具体条件或待遇。包括工作地点、雇主单位情况、技术水平要求、工作时间(每周工作多少小时等)、工资标准、劳动安全卫生条件、合同期限、食宿条件、相关保险及中介服务收费标准等。　

　　　3.确定出国工作职位或工种。根据自身技术特长和学历，向中介公司了解出国就业的职位或工种是否与自身条件相符。

　　　　4.出国工作报名，经中介公司初步面试通过，提交有关个人材料，参加书面考试。

　　　　5.与境外就业中介公司签订“境外就业中介服务协议”。

　　　　6.接受外方雇主面试或委托面试。

　　　　7.查看境外雇主提供的劳动合同。特别要仔细查看境外雇主提出的工资标准、加班工资、奖金、劳动条件、住宿、伙食、合同期限、违约责任、工伤保险和医疗保险等待遇。

　　　　8.由中介机构代为向境外劳工部门或移民局申请所在国就业许可。

　　　　9.与境外雇主签订劳动合同。

　　　　10.申办出国护照、签证。